Så bygger du AI-redo organisationer: Insikter från Tech Blueprint 2025

UltraDefy
21 okt.
2 min läsning

Partnerskapet mellan Ultradefy och Cyber Instincts

Vår partner på Cyber Instincts, Ida Martinsson, har nyligen delat sina reflektioner från Tech Blueprint 2025 under Gothenburg Tech Week – en heldag fylld av seminarier och panelsamtal om vad som krävs för att bygga verkligt AI-redo organisationer.

I sin artikel lyfter Ida en viktig insikt: även om tekniken utvecklas i rekordfart är det fortfarande människors beredskap och organisationskulturen som avgör framgången. Talare från flera branscher betonade samma sak – att gapet mellan ambition och resultat sällan handlar om verktyg eller data, utan om struktur, lärande och ledarskap.

AI-mognad börjar i kulturen, inte i koden

På Ultradefy ser vi samma mönster hos de organisationer vi arbetar med. De som lyckas med AI är inte nödvändigtvis de som har mest avancerad teknik, utan de som kopplar tekniken till ett tydligt syfte. De börjar i liten skala men på riktigt, de kombinerar mänsklig insikt med datadrivet experimenterande och låter styrning och struktur växa fram genom erfarenhet.

Diskussionerna under Tech Blueprint lyfte också fram den mänskliga sidan av AI-transformationen: att skapa trygghet, bygga förtroende och hjälpa medarbetare att förstå hur AI kan förstärka deras arbete – inte ersätta det. Som en av talarna uttryckte det: AI-mognad börjar inte i koden, den börjar i kulturen.

Ultradefys syn på framtidens AI-arbete

De här insikterna ligger helt i linje med Ultradefys uppdrag – att hjälpa organisationer att omsätta innovation till verklig nytta genom att förena strategi, kultur och förmåga.

Att bli AI-redo handlar inte om att ersätta människor med maskiner, utan om att ge människor verktygen att arbeta smartare, lära snabbare och skapa mening i en digital tid.